Развитие лояльности персонала как фактора стабильности организации/ Аннотация к магистерской диссертации: Бычкова Ю.В..; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий, Факультет "Высшая школа бизнеса". - Минск, 2017. Научн. руководитель Ковалинский Анатолий Иванович

Abstract

Магистерская диссертация посвящена изучению лояльности персонала как фактора стабильности организации. Цель магистерской диссертации: исследование лояльности персонала как одного из факторов стабильности организации. Объект исследования: отношения между работником и работодателем в связи с развитием лояльности в организации. Методологическая основа исследования - совокупность методов научного познания: диалектического, комплексного, сравнительно-правового, анализа и синтеза, индукции и дедукции, метод структурного анализа, системный метод, формально-логический и др. Научная новизна работы состоит в исследовании современных проблем формирования лояльности персонала на примере конкретной организации. Несмотря на то, что исследование лояльности персонала не является новой темой, однако проведенный анализ позволяет обратить внимание на некоторые проблемы применительно для конкретной организации. Область применения: область управления человеческими ресурсами. Структура работы: магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений. Во введении обосновывается актуальность исследования, определяются цели и задачи, теоретическая база исследования. Основная часть - разрешает поставленные задачи. В заключении отражены выводы по результатам исследования. Объем работы: 75 страниц. Количество таблиц: 3. Рисунков: 8. Использованных источников: 56. Приложений: 2.