Организация и совершенствование процесса привлечения, отбора и найма персонала (на примере Унитарного предприятия «Белкоопвнешторг Белкоопсоюза»): аннотация к дипломной работе/ Павлов А.А.: Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий БГУ, кафедра бизнес-администрирования, научн.рук. Чайковская Юлия Валерьевна

Abstract

Дипломная работа: 73с., 4 рис., 10 табл., 30 источников, 11 прил. ПЕРСОНАЛ, КАДРЫ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ, ОТБОР, НАЙМ, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА, АДАПТАЦИЯ, ОБУЧЕНИЕ, КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, АТТЕСТАЦИЯ. Объект исследования – персонал Унитарного предприятия «Белкоопвнешторг Белкоопсоюза». Предмет исследования – процесс привлечения, отбора и найма персонала на Унитарное предприятии «Белкоопвнешторг Белкоопсоюза». Цель работы: анализ процесса привлечения, отбора и найма персонала на Унитарное предприятии «Белкоопвнешторг Белкоопсоюза», разработка на его основе путей совершенствования организации процесса привлечения, отбора и найма персонала на предприятии. Методы исследования: статистический, описательный, метод сравнения, логический и исторический анализ, позитивный и нормативный анализ, метод системного анализа, комплексного исследования. Исследования и разработки: обозначены основные пути совершенствования процесса привлечения, отбора и найма персонала на Унитарном предприятим «Белкоопвнешторг Белкоопсоюза». Область возможного практического применения: предложенные рекомендации по совершенствованию организации процесса привлечения, отбора и найма персонала могут быть применены на практике руководством предприятия и специалистами отдела по персоналу Унитарного предприятия «Белкоопвнешторг Белкоопсоюза». Автор работы подтверждает, что приведенные в ней расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражают состояние исследуемого процесса, а заимствованные из литературных источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.