Формы и методы правового регулирования корпоративных отношений

Abstract

Внутриструктурные отношения, возникающие из факта членства в организации, образованной двумя и более лицами (корпоративные отношения) в силу своей потенциальной конфликтности, а также социально-экономиче¬ской значимости, нуждаются в государственно-правовом регулировании. Эффективность правового воздействия на ту или иную группу общественных отношений предопределяется степенью зрелости механизма правового регулирования, что, в свою очередь, предполагает разработку адекватной теории, опирающейся на соответствующие положения правовой доктрины и исследование специфики социальной сферы, выступающей предметом правового регулирования в данном конкретном случае. Обращаясь к базовым понятиям общей теории права, автор уточняет категорию «форма правового регулирования» применительно к корпоративным отношениям, а также указывает на три основные формы правового воздействия на данные отношения. На основе признания двойственной природы корпоративных отношений предлагается структурировать систему корпоративного регулирования, выделяя в ней шесть уровней: 1) общепризнанные принципы международного права; 2) нормативные правовые акты Республики Беларусь; 3) индивидуальные правоприменительные акты органов государственного управления; 4) акты «рекомендательного права»; 5) корпоративные нормативные акты; 6) корпо¬ративные акты ненормативного характера.