Анализ системы оплаты труда и направления развития материального стимулирования в ОАО «Интеграл»: аннотация к дипломной работе/ Клевцов Н.В.: Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий БГУ, кафедра бизнес-администрирования, научн.рук. Прохорова Татьяна Владимировна

Abstract

Дипломная работа: 58 с., 2 рис., 8 табл., 48 источников, 6 прил. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНАЯ СЕТКА, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА. Цель работы: углубленное исследование теоретико-методологических и практических аспектов построения системы мотивации и разработка рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования на ОАО «ИНТЕГРАЛ» -управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ». В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены следующие задачи: 1. Изучить понятие и сущность теоретических основ заработной платы и материального стимулирования ; 2. Провести анализ системы оплаты труда и оценку эффективности использования средств на оплату труда; 3. Разработать пути развития материального стимулирования. Объектом исследования является ОАО «ИНТЕГРАЛ» -управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ». Предметом исследования является система оплаты труда и материальное стимулирование. Методы исследования общенаучные и статистические методы исследований: менеджмента и маркетинга, структурный анализ, анализ относительных показателей, сравнительный анализ. Область возможного практического применения: предлагаемые решения могут быть использованы на практике при создании системы материального стимулирования, а также могут помочь повысить экономическую эффективность деятельности предприятия. Автор работы подтверждает, что приведенный в дипломной работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.