Совершенствование системы мотивации персонала (на примере Транспортно-логистического центра Минск): аннотация к дипломной работе/ Ходорович Н.В..; Белорусский государственный университет; Институт бизнеса и менеджмента технологий; кафедра бизнес-администрирования; научн.рук. Зубарев Андрей Васильевич

Abstract

Дипломная работа: 88 с., 23 табл., 12 рис., 26 источник, 6 прил. ПЕРСОНАЛ, СТИМУЛ, АНАЛИЗ, МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПРЕМИРОВАНИЕ Объектом данногоисследования является Транспортно-логистический центр Минск. Предметом исследования являются пути совершенствования системы мо-тивации персонала в Транспортно-логистическом центре Минск. Цель работы - разработать пути совершенствования системы мотивации персонала в Транспортно-логистическом центре Минск. Методы исследования: абстрактно-логический, исторический, статистико-экономический, монографический, экономико-математический, анализ и синтез. Исследования и разработки: проведен анализ системы мотивации персонала в Транспортно-логистическом центре Минск, рассмотрены пути совершенствования системы мотивации персонала в Транспортно-логистического центра Минск, выявлены основные недостатки в системе мотивации персонала в Транспортно-логистическом центре Минск, разработаны рекомендации по повышениюмотивации персонала в Транспортно-логистическом центре Минск. Технико-экономическая и социальная значимость проведенного исследо-вания: рекомендации и предложения могут быть использованы организацией с целью повышения мотивации работников. Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние иссле-дуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.