Развитие системы мотивации персонала на примере ОДО «РУБИКОНТОРГ»: аннотация к дипломной работе/ Бреус Ю.Н.: Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий БГУ, кафедра бизнес-администрирования, научн.рук. Наталья Михайловна Плескачева

Abstract

Дипломная работа 66 с., 20 рис., 20 табл., 5 формул, 35 ист., 5 прил.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПОТРЕБНОСТИ, СТИМУЛ, ОПЛАТА ТРУДА, ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, ОЦЕНКА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ.

Целью дипломной работы являетсяразработка комплекса мероприятий, направленных на развитие системы мотивации персонала организации ОДО «РУБИКОНТОРГ». В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические аспекты мотивации и стимулирования. 2. Оценить действующую систему мотивации персонала ОДО «РУБИКОНТОРГ». 3. Разработать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала исследуемого предприятия. Объект исследования – ОДО «РУБИКОНТОРГ». Предмет исследования – система мотивации персонала как составная часть общей стратегии управления компанией. Использованы следующие методы исследования: анализ теоретических источников и публикаций по проблеме, анализ документов деятельности компании, обобщение, сравнение, обработка и оценка результатов исследования. В работе использованы учебные материалы по операционному менеджменту, психологии, социологии и теории управления, материалы средств массовой информации, а также учредительные документы, данные объекта исследования. Технико-экономическая и социальная значимость проведенного исследования заключается в том, что применение его результатов на практике поможет создать эффективную и действенную систему мотивации работников и повыситпроизводительность труда. Автор работы подтверждает, что приведенный в ней материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствования сопровождаются ссылками на их авторов.