Синергетические принципы формирования организационно-экономического механизма реализации политики в области изменения климата

Abstract

Принципиальные изменения характера внешней среды требуют гибкой и адекватной реакции со стороны управления социально-экономическими системами, которые относятся к категории сложных неравновесных открытых систем. В последние десятилетия экономические преобразования положили начало широкой дискуссии о негативном воздействии антропогенных факторов на климатическую систему и климатических изменений на социально-экономическое развитие. Применение синергетической методологии в разработке принципов и методов управления позволяет обнаружить существование универсальных качественных закономерностей возникновения, развития и разрушения структур в сложных системах различной природы. В статье рассмотрены и проанализированы доминирующие факторы формирования организационно-экономического механизма реализации политики в области изменения климата на примере Республики Беларусь, представлены новые принципы самоорганизации осуществления политики и мер в данной сфере на базе использования синергетического подхода, рекомендованы направления для привлечения международной технической помощи для решения проблемы изменения климата. Обосновывается, что использование синергетической методологии в совокупности с традиционными подходами позволит выйти на концептуально новый уровень в прогнозировании развития экономических и социальных систем. Показана необходимость оптимального сочетания управления, организации и самоорганизации как критериев эффективности функционирования данного механизма. = Radical changes in the environment require adequate and flexible response of the part of the management of social economic systems which belong to the category of non-balanced open systems. Over the recent decades economic transformations set off a broad discussion of the anthropogenic factors influence on the climatic system and of the climate changes on social economic development. Application of synergy methodology in developing principles and methods of management allows to reveal the existence of universal qualitative regularities in the emergence, growth and decline of the structures in complex systems of various nature. The article considers and analyses the dominant factors of formation of the organizational economic mechanism to pursue policies in the climate change sphere on the example of the Republic of Belarus and presents new principles of self-organization in the realization of the policy and activities in this field on the basis of the synergy approach. It also indicates the directions to attract international technical aid to solve the problem of the climate change. The author shows that the synergy methodology in conjunction with the traditional approaches would permit to act on a conceptually new level in anticipating the development of economic and social systems. The article demonstrates the necessity of optimal combination of management, organization and self-organization as the criteria of the efficiency of the mechanism in question.