Соперничество/сотрудничество в служебных отношениях

Abstract

Обосновывается актуальность изучения соперничества/сотрудничества в служебных отношениях. Дается определение данных феноменов, представлены главные направления исследований в этой области. Отмечается, что существуют теоретические и методологические проблемы, затрудняющие возможность проведения подобных системных исследований. Предпринята попытка классифицировать понятия «соперничество» и «сотрудничество», выявить факторы, влияющие на их возникновение и последствия проявления, а также воздействующие на эффективность деятельности работников компании. Представлены результаты исследования соперничества / сотрудничества в белорусских трудовых организациях. = The article founds the relevance of the study competition/collaboration at the workplace, given the definition, presents main directions of psychological investigations this phenomena. There are theoretical and methodological problems which make it difficult to carry out systematic studies of competition/collaboration in organizations. The paper presents the attempt to classify competition/collaboration on different grounds and factors which influence on it manifestation and effectiveness of work. The results of investigation of competition/collaboration at the Belarusian workplace are presents.