“Lifelong learning” is a new paradigm of personnel training in enterprises

Abstract

В контексте управления обучением выполнен анализ особенностей и обобщение структуры взаимодействия основных сущностей процесса, как владельцев знаний. Показано, что система непрерывного обучения является важнейшей составляющей эффективной деятельности персонала компаний. Отнесение основных носителей знаний – команды, заказчика, систем обучения и глубинных знаний к определенным дискретным состояниям, в которых может находиться система, позволяют отобразить систему с помощью цепи Маркова.