Дисциплинарная ответственность работника по законодательству Беларуси и Польши: сравнительно-правовой анализ

Abstract

Проведен сравнительно-правовой анализ общей дисциплинарной ответственности работников в Беларуси и Польше. Сопоставляется трудовое законодательство двух стран по таким аспектам, как основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности, меры дисциплинарного взыскания, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Предложено для совершенствования правового регулирования дисциплинарной ответственности работников в Республике Беларусь исключить увольнение из перечня мер дисциплинарных взысканий по аналогии с польским законодательством, что позволит упростить процедуру прекращения трудового договора в случае нарушения работником основных трудовых обязанностей, укрепит трудовую дисциплину. = The purpose of this article is to analyze the disciplinary responsibility of the employees in the two different legal systems: Poland and Belarus. The work compares the labor legislation of Belarus and Poland on aspects as the basis to attract an employee to disciplinary responsibility, disciplinary sanctions, procedures and terms of application of disciplinary sanctions, the procedure for appealing disciplinary sanctions. The analysis of the legislation leads to the exact suggestions how to improve the legal regulations of the disciplinary responsibility of the employees in the Republic of Belarus. Author proposes to delete the dismissal of the disciplinary sanctions, by analogy with the Polish law, that, according on the authors opinion, will simplify the procedure for termination of the employment contracts in case of violations by the employee main job duties, would help to strengthen labor discipline.