Семья и работа в Республике Беларусь: проблемы совмещения семейного образа жизни и профессиональной деятельности : отчет о научно-исследовательской работе (заключительный) / БГУ; научный руководитель А.П. Лимаренко

Abstract

Объектом исследования являются работники с семейными обязанностями, семья как малая социальная группа. Цель исследования – анализ конфликта интересов между профессиональной занятостью и семьей как социальным институтом в Республике Беларусь. Основными методами исследования являются: анализ официальных документов, различные виды опросов, выборочный метод, статистический анализ, сравнительный анализ. Исследовано современное состояние совмещения семейного образа жизни и профессиональной деятельности в Республике Беларусь. Анализ показал, что в основе дисбаланса «семья - работа», «семья - карьера» лежат перегруженность семейными обязанностями работающих женщин с детьми, внутрисемейные конфликты по распределению семейных нагрузок и ведению семейных бюджетов, низкие доходы домохозяйств, негибкие условия труда, отсутствие «дружественной среды» по месту работы в отношении работников с семейными обязанностями (женщин и мужчин), вторичная и дополнительная занятость вне дома. Определены социокультурные факторы, способствующие достижению баланса семейных и профессиональных ролей. Исследованы методы сотрудничества работодателей и трудящихся с семейными обязанностями, достижения гендерного равенства в странах ЕС, России и РБ, сделан сравнительный анализ. Сделан вывод о необходимости системной поддержки баланса семьи и работы со стороны государства, работодателей и самих работников с семейными обязанностями путем целенаправленного формирования новой повседневной и профессиональной культуры гендерного равенства. В результате проведенных исследований разработаны практические рекомендации по оптимизации государственной семейной политики в отношении работников с семейными обязанностями. Рекомендовано развитие государственно-частного партнерства, мотивирующего работодателей к созданию дополнительных благоприятных условий для работников, имеющих семью и детей. Предлагается организация мониторинга за соблюдением прав данной категории работников на социальную защиту и поддержку.