Оценка кадрового потенциала БГУ и пути совершенствования управления в образовательной сфере

Abstract

Статья посвящена вопросам управления кадровым потенциалом Белорусского государственного университета. Анализируется специфика управления кадровым потенциалом, выделяются этапы формирования кадрового потенциала и кадровой политики в Республике Беларусь. Анализируются показатели, характеризующие кадровый потенциал Белорусского государственного университета в ретроспективе, производится их сравнение с общереспубликанскими значениями. Выявляются и группируются основные проблемы эффективного использования имеющегося кадрового потенциала Белорусского государственного университета, определяются причины сокращения кадрового потенциала. Предлагаются и обосновываются рекомендации по совершенствованию управления кадровым потенциалом. = The article is devoted to the questions of management by the personnel potential of the Belarusian state university. Specifics of management by personnel potential are analyzed, stages of formation of personnel potential and personnel policy in Republic of Belarus are allocated. The indicators characterizing personnel potential of the Belarusian state university in retrospective are analyzed, their comparison with all-republican indicators is made. The main problems of effective use of the Belarusian state university are allocated and grouped, the reasons of reduction of personnel potential are defined. Recommendations about improvement of management by personnel potential are offered and locate.