Стили поведения личности в ситуации властного воздействия в служебных отношениях

Abstract

The article deals with styles of behavior in the situation of power influence: the complete obedience, partial obedience, façade obedience, avoidance, complete disobedience, amplification, negativism, and compensated submission. The author’s questionnaire of behavioral styles in work relationships is presented, stages of development and psychodiagnostic characteristics of questionnaire are described. = В статье рассматриваются стили поведения в ситуации воздействия власти: полное подчинение, частичное подчинение, мнимое подчинение, уклонение, полное неподчинение, гиперболизация, негативизм и компенсированное подчинение. Представлена авторская методика диагностики стилей поведения в служебных отношениях, описаны этапы разработки и психодиагностические характеристики методики.