Корпоративная традиция: структура и механизмы развития

Abstract

В статье осуществлена теоретическая реконструкция феномена корпоративной традиции как элемента со-временного менеджмента. Обосновывается ее статус как фактора внутренней интеграции организации, ее внешнего имиджа, а также личностной профессиональной идентификации. В качестве основных структурных элементов традиции выделяются: а) содержательное ядро, представленное системой корпоративных ценностей, норм и стереотипов; б) формальные характеристики, конкретизирующие носителей традиции, ее пространственно-временные рамки, средства аккумуляции и трансляции. Эксплицируются механизмы генезиса и развития корпоративных традиций в контексте менеджмента, рассматриваются ее аксиологические, регулятивные и селективные функции. = The article carried the theoretical reconstruction of the phenomenon of corporate tradition as an element of modern management. Justifying its status as a factor of the internal integration of organization, its external image and personal professional identity.The main structural elements of the tradition stand out: a) the content core of corporate representation of the system of values, norms and stereotypes; b) formal characteristics, specifying the media tradition, its spatial and time frames, funds accumulation and translation.Explicate the mechanisms of genesis and development of corporate traditions in the context of management, considered it axiological, regulatory and selective function.