https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/239330 Mon, 20 Apr 2026 08:08:27 GMT 2026-04-20T08:08:27Z https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/239393 Заглавие документа: Развитие белорусско-китайских отношений в сфере инновационной деятельности: Магистерская диссертация / Юйтин Чжао; Экономический факультет; Кафедра инновационного менеджмента; науч. рук. Л. М. Лапицкая Авторы: Чжао, Юйтин Аннотация: Цель работы и ее актуальность. Цель работы – анализ особенностей развития и современного состояния инновационного сотрудничества между Республикой Беларусь и КНР, а также определение перспективных направлений его дальнейшего развития. Актуальность магистерского исследования заключается в том, что международное инновационное сотрудничество позволяет государственным органам управления экономикой и хозяйствующим субъектам эффективно решать практические задачи управления и развития инновационной деятельности. Объект исследования – инновационная деятельность анализируемых стран. Предмет исследования – особенности белорусско–китайских отношений в сфере инновационной деятельности. В процессе работы были получены следующие результаты: проведен анализ белорусско–китайских отношений в сфере инновационной деятельности. Новизна полученных результатов заключается в разработке комплекса теоретико–методических и практических положений по усилению роли инновационного сотрудничества между Республикой Беларусь и Китайской Народной Республикой. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/239393 2019-01-01T00:00:00Z https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/239392 Заглавие документа: Управление человеческими ресурсами организации в условиях инновационного развития: Магистерская диссертация / Яньдун Сюе; Экономический факультет; Кафедра инновационного менеджмента; науч. рук. А. В. Козлович Авторы: Сюе, Яньдун Аннотация: Объект исследования – предприятие ООО «Ворлд–М». Предмет исследования – процесс организационного управления человеческими ресурсами ООО «Ворлд–М» в условиях инновационного развития. Цель работы – на основе изучения теоретических вопросов и анализа управления человеческими ресурсами ООО «Ворлд–М» определить направления и пути его совершенствования. Исходя из цели диссертационного исследования, автором поставлены следующие задачи – рассмотреть теоретические аспекты управления человеческими ресурсами организации; провести анализ и оценку использования трудовых ресурсов и управления ими в ООО «Ворлд–М»; определить направления и пути совершенствования управления трудовыми ресурсами в ООО «Ворлд–М» в условиях инновационного развития. Методы исследования: системный подход, структурно–функциональный анализ, объектно ориентированный подход, экономико–статистические методы сбора и обработки информации, традиционные методы сравнения и обобщения. Научная новизна исследования заключается в развитии теоретических и методических положений по формированию социально–ориентированного управления человеческими ресурсами организации в условиях инновационного развития с целью повышения эффективности функционирования. Теоретическая значимость результатов исследования заключается в том, что проведен анализ взаимосвязи управления человеческими ресурсами организации с процессами инновационного развития. Положения данной работы конкретизируют научные представления о системе управления человеческими ресурсами организации, механизмах становления инновационной организационной структуры и могут быть использованы как базовый элемент в разработке комплексной системы управления инновационными процессами в системе как социального, так и организационного управления. Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенные в работе рекомендации целесообразно использовать при формировании и использовании человеческих ресурсов организации с целью повышения эффективности управления персоналом предприятия. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/239392 2019-01-01T00:00:00Z https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/239390 Заглавие документа: Механизм стимулирования и развития инновационной деятельности на предприятии: Магистерская диссертация / Самвел Агаронович Багдасарян; Экономический факультет; Кафедра инновационного менеджмента; науч. рук. Е. Э. Головчанская Авторы: Багдасарян, Самвел Агаронович Аннотация: Цель магистерской диссертации: разработать предложения по совершенствованию механизмов стимулирования и развития инновационной деятельности на предприятии – ЗАО «МТБанк. Объект исследования: ЗАО «МТБанк» Предмет исследования: отдельные подсистемы инновационного комплекса банка и взаимозависимости, возникающие между ними в процессе формирования и реализации инновационной деятельности. Источниками информации для анализа деятельности ЗАО «МТБанк» являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также других источников. Методы исследования: системный подход, анализ, метод обобщения, расчет и анализ финансовых коэффициентов. В процессе работы выполнены следующие исследования и разработки: разработаны мероприятия по внедрению в организационную структуру ЗАО «МТБанк» нового структурного подразделения Область возможного практического применения является практическая деятельность ЗАО «МТБанк». Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/239390 2019-01-01T00:00:00Z