https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/168754 Mon, 20 Apr 2026 03:40:34 GMT 2026-04-20T03:40:34Z https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/200141 Заглавие документа: Разработка системы организационного и социально-психологического управления командой на различных стадиях проектного цикла/ Аннотация к магистерской диссертации: Шафалович В.А.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий, Факультет "Высшая школа бизнеса". - Минск, 2017. Научн. руководитель Самусевич Владимир Петрович Авторы: Шафалович, Владимир Андреевич Аннотация: Целью диссертационного исследования является разработка системы рекомендаций для минимизации риска возникновения проблем при внедрении новых методик управления командой на разных стадиях проектного цикла. Задачи, решаемые в рамках диссертационной работы: 1. Обозначить факторы, которые выделяют специалисты в области менеджмента, влияющие на успех внедрения методик управления. 2. Сформулировать категории организационно-управленческих и поведенческих факторов, влияющих на успех внедрения методов управления командой. 3. Провести наблюдения за внедрением методики управления в проектной команде. 4. Проанализировать результаты наблюдений. 5. Разработать систему рекомендаций, которая была бы полезна для руководителей сферы ИТ в их работе по внедрению новых методик управления. Объект исследования: команда работающая над проектом в одной из ИТ-компаний. А именно, команда, занимающаяся обслуживанием проектов в сетевой инфраструктуре компании, которая начала работать в соответствии с новой методикой управления. Предмет исследования: организационно-управленческие и социальнопсихологические факторы, которые влияют на внедрении новых методик управления. Полученные результаты и новизна исследования заключаются: - в анализе и обобщении подходов к управлению организационноуправленческими факторами, влияющими на внедрении методик управления; - в выделении организационно-управленческих и социальнопсихологических факторов, значимых для управления проектными командами; - в наблюдении за внедрением новой организации работы команды в одной из ИТ-компаний; - в разработке системы рекомендаций по решению организационных проблем возникающих при создании проектной команды. Область применения полученных результатов: Основные положения разработанной в ходе проведения исследований системы рекомендаций успешно используются в работе одной из ИТ-компаний. Полученная система также может быть использована и в других схожих компаниях для организации управления командами. Структура работы: магистерская диссертация состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы и приложения. Объем работы: 69 с. Количество таблиц: 16 Рисунков: 7 Использованных источников: 20 Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/200141 2017-01-01T00:00:00Z https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/200139 Заглавие документа: Внедрение концепции устойчивого развития в механизмы управления коммерческого банка/ Аннотация к магистерской диссертации: Шастель В.Н.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий, Факультет "Высшая школа бизнеса". - Минск, 2017. Научн. руководитель Ковалинский Анатолий Иванович Авторы: Шастель, Владимир Николаевич Аннотация: Целью работы является разработка методологических основ и практических рекомендаций для совершенствования механизма управления коммерческим банком на основе концепции устойчивого развития. Объектом исследования являются организационно-управленческие и социально-экономические аспекты деятельности коммерческого банка. Предметом исследования является уровень разработки ключевых компонент устойчивого развития • (экономической, социальной и экологической) в механизме управления банка. Структура работы: Настоящая диссертация изложена на 93 страницах машинописного текста, содержит 8 рисунков и 16 таблиц. Работа состоит из введения, трех, глав, заключения, списка используемой литературы из 42 наименований и одного приложения Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/200139 2017-01-01T00:00:00Z https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/200126 Заглавие документа: Разработка системы управления персоналом в гостиничном бизнеса (на примере отеля "Спорт Тайм" КДСУП "Гостиницы Столицы")/ Аннотация к магистерской диссертации: Чучкова В.Д.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий, Факультет "Высшая школа бизнеса". - Минск, 2017. Научн. руководитель Поддубская Елена Александровна Авторы: Чучкова, Валерия Дмитриевна Аннотация: Объектом данного исследования является система управления персоналом гостиницы Предметом исследования является стратегия развития системы управления персоналом отеля «СПОРТ ТАЙМ» Цель работы - изучение теоретических аспектов управления персоналом в гостиничном бизнесе и разработка на этой основе разработка на этой основе корпоративной системы мотивации персонала и рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом отеля «СПОРТ ТАЙМ» КДСУП «ГОСТИНИЦЫ СТОЛИЦЫ». Методы исследования: общенаучные методы исследований: монографический, аналитический, экспертных оценок, графический, расчетноконструктивный . В работе использованы учебные материалы по управлению персоналом, менеджменту сервисных организаций, экономике организаций гостиничного бизнеса, а также материалы средств массовой информации, данные объекта исследования и собственные разработки автора. Исследования и разработки: рассмотрены теоретические основы управления персоналом в гостиничном бизнесе; охарактеризованы современные тенденции и особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе; проведены анализ и оценка управления персоналом отеля; разработана корпоративная система управления персоналом; просчитан предполагаемый срок окупаемости и оценен экономический эффект внедрения. Практическая значимость работы заключается в том, что основные положения и результаты диссертационного исследования могут быть использованы руководителями гостиниц и аналогичных им средств размещения при комплексном решении проблем, связанных с совершенствованием системы управления персоналом. Автор работы подтверждает, что приведенный в ней материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствования сопровождаются ссылками на их авторов. Работа выполнена на 94 страницах, содержит 17 таблиц, 17 рисунков, 2 приложения. Структура дипломной работы состоит из введения, основной части, 3-х глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/200126 2017-01-01T00:00:00Z https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/200119 Заглавие документа: Разработка системы мотивации персонала на примере предприятия ЧТУП "Браво-люкс"/Аннотация к магистерской диссертации: Стукмейстер И.Е.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий, Факультет "Высшая школа бизнеса". - Минск, 2017. Научн. руководитель Касперук Александр Анатольевич Авторы: Стукмейстер, Илона Евгеньевна Аннотация: Объект исследования: ЧУП «Браво-люкс» Предмет исследования: система мотивации персонала ЧУП «Браволюкс» Цель исследования: разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала в ЧУП «Браво-люкс» Методы исследования; экономического анализа, сравнения, обобщения, систематизации, анализа, наблюдения, синтеза. Исследования и разработки: рассмотрены теоретические основы мотивационной деятельности: сущность, методы и теории мотивации; проведена оценка деятельности, а также анализ системы мотивации в ЧУП «Браво-люкс»; предложены варианты совершенствования системы мотивации на предприятии. Технико-экономическая и социальная значимость проведённого исследования: предложенные пути совершенствования системы мотивации могут быть применены в практике предприятия, а разработанная анкета поможет лучше понять потребности сотрудников. Результаты и новизна исследования: предложенные пути совершенствования системы мотивации могут быть применены в практике предприятия, а разработанная анкета поможет лучше понять потребности сотрудников. Область применения полученных результатов: сфера мотивации персонала на предприятии Структура работы: Объем работы: 58 с. Количество таблиц: 6. Рисунков: 4. Использованных источников: 49. Приложений: 2. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/200119 2017-01-01T00:00:00Z