https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/237384 2026-04-22T13:21:44Z 2026-04-22T13:21:44Z https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/320371 2024-10-12T03:49:07Z 2019-01-01T00:00:00Z

Заглавие документа: Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология. – 2019. – № 3

2019-01-01T00:00:00Z Романчак, В. М. https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/238752 2021-11-12T11:25:47Z 2019-01-01T00:00:00Z

Заглавие документа: Об эквивалентности законов Фехнера и Стивенса Авторы: Романчак, В. М. Аннотация: На основании метода субъективного измерения доказывается эквивалентность законов Фехнера и Стивенса. Рассматривается классический вариант метода субъективного измерения, где аксиоматически определена последовательность объектов, величина которых изменяется равномерно. Порядковый номер элемента в такой последовательности называется рейтингом. Определяются два основных способа сравнения значений величины – абсолютный и относительный. С помощью рейтинга находятся значения величины с точностью до способа сравнения. Показано, что различие между названными законами является следствием разных способов сравнения, поэтому при переходе от значений величины к рейтингу оба закона совпадают.

2019-01-01T00:00:00Z Фофанова, Г. А. https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/238744 2021-11-12T11:25:49Z 2019-01-01T00:00:00Z

Заглавие документа: Организационная культура с точки зрения сотрудников социономических профессий с различным уровнем удовлетворенности трудом Авторы: Фофанова, Г. А. Аннотация: Представлены результаты эмпирического исследования, направленного на выявление видения организационной культуры сотрудниками социономических профессий, имеющими различный уровень удовлетворенности трудом. При совпадении актуального и предпочитаемого типов организационной культуры у работников наблюдается более высокий уровень удовлетворенности трудом. Представители социономических профессий в большинстве оценивают актуальный тип культуры как бюрократический и при этом стремятся к клановому типу организационной культуры. Наблюдается большой разрыв между актуальным и предпочитаемым типами организационной культуры. Однако чем дальше респонденты от собственно помогающих профессий (т. е. несоциономических специальностей, пограничных профессий), тем более они удовлетворены своим трудом и тем больше стремятся к рыночной или адхократической организационной культуре, хотя клановая организационная культура по всей выборке в целом обозначается как наиболее предпочтительная. Рассматриваются возможности практического применения результатов проведенного анализа и перспективы дальнейших исследований по данной проблеме.

2019-01-01T00:00:00Z Смирнова, Ю. С Зайцева, Ю. В. https://elib.bsu.by:443/handle/123456789/238737 2021-11-12T11:25:18Z 2019-01-01T00:00:00Z

Заглавие документа: Взаимосвязь гендерных установок и карьерных ориентаций мужчин и женщин на начальных этапах построения карьеры Авторы: Смирнова, Ю. С; Зайцева, Ю. В. Аннотация: Поднимается проблема влияния гендерных установок на построение карьеры мужчинами и женщинами. Описываются проявления взаимосвязи гендерных установок и реализации мужчин и женщин в профессии: сексизм в профессиональной сфере, объективация, гендерные ролевые конфликты и др. Приводятся результаты эмпирического исследования взаимосвязи гендерных установок и карьерных ориентаций студентов и молодых специалистов мужского и женского пола. Показано, что ориентация мужчин и женщин на вертикальную карьеру на начальных этапах ее построения положительно взаимосвязана с сексистскими установками в отношении женщин, нормативными установками в отношении мужчин и установкой на традиционное разделение ролей на мужские и женские.

2019-01-01T00:00:00Z