Защита трудовых прав в Республике Беларусь: социально-правовой аспект

Abstract

Посвящена вопросу защиты трудовых прав в Республике Беларусь. Рассматриваются дефиниции понятия «инфорсмент». Приводится авторское определение указанного термина. Анализируются основные формы реализации инфорсмента в сфере трудовых отношений. На основе данных социологического исследования выявляется наиболее предпочтительный по оценкам работников путь защиты трудовых прав (инфорсмент, увольнение, конформизм), а также наиболее приемлемая форма реализации инфорсмента в сфере трудовых отношений. = The article is devoted to the issue of labour rights protection in the Republic of Belarus. The definitions of the concept «enforcement» are considered by the author who suggests his own definition of the given concept. The main forms of enforcement realization in labour relations are considered. The results of a sociological research distinguish the most preferable, in employees’ view, way of protecting their labour rights (enforcement, dismissal, conformism) and most preferable form of enforcement realization in labour relations.